Arbeitsplatzbewertung

Motivation

Schon kleine Veränderungen am Arbeitsplatz führen häufig dazu, dass dieser funktioneller und auf längere Zeit gesehen gesundheitsunterstützender wird. Jeder Arbeitsplatz muss unter Einbeziehung der Arbeitsabläufe individuell betrachtet werden, um die physikalische Arbeitsplatzsituation zu verbessern und durch weiterführende Maßnahmen, langfristig den Gesundheitszustand der Mitarbeiter zu erhalten, zu unterstützen und zu stabilisieren. Ziel der Analyse ist nicht nur die Arbeitsabläufe mit den entsprechenden Arbeitsplatzbelastungen zu verbessern, sondern auch diese Belastungen durch die Empfehlung von vorbeugenden Übungen  und durch physiotherapeutische Einzelbehandlungen zu minimieren und perspektivisch zu beheben.

  Ihre Vorteile

• Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit        
• Verringerte Ausfallquote und Fehlzeiten        
• Deutliche Wertschätzung der Arbeitskraft
• Perrmanenter Ansprechpartner für kontinuierliches Gesundheitsmanagement inklusive
  individueller physiotherapeutischer Unterstützung (bei Bedarf vor Ort oder ambulant)

Mein Vorgehen   

Ich komme zu Ihnen in den Betrieb, schaue mir Ihren Arbeitsplatz an, betrachte ihn unter dem Aspekt von gesundheitsfördernden Eigenschaften. Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssituation können nur dann erfolgreich sein, wenn der Arbeitsplatz und das alltägliche Bewegungsverhalten der einzelnen Mitarbeiter betrachtet werden. Aus allen zusammengetragenen Punkten ergibt sich ein Arbeitsplatzbild für jeden Mitarbeiter. Jeder einzelne Arbeitsplatz wird spezifisch betrachtet. Die sich daraus ergebenen Ergebnisse werden genutzt, um den jeweiligen Arbeitsplatz so zu gestalten, dass die physikalische Arbeitsplatzsituation verbessert wird und weiterführende Maßnahmen langfristig den Gesundheitszustand der Mitarbeiter erhalten, unterstützen und stabilisieren. 

• Begehung und Analyse des Arbeitsplatzes mit seinen gesundheitsbezogenen und funktionellen Eigenschaften inklusive des jeweiligen Bewegungsverhaltens der Mitarbeiter
• Erstellung einer Arbeitsplatzbeschreibung ggf. unter Berücksichtigung von Vor-Erkrankungen        
• Aufzeigen von Maßnahmen und Unterstützung bei der Durchführung und Kontrolle der Wirksamkeit        
• Ergonomie-Schulungen vor Ort, individuelle Therapien